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["[ S-1-1 ] 목표 수립 및 공시"]
[]
["연도별","사회분야 핵심토픽에 대한 목표 및 성과 관리현황을 측정",{"$nulls":4},"담당부서","비고"]
[null,"1단계","2단계","3단계","4단계","5단계"]
[null,"단기/중장기 성과목표 또는 사회분야 경영 미션/비전/지향점 없음","단기/중장기 성과목표 없으나 사회분야 미션/비전/지향점 있음","사회분야 핵심이슈 단기목표 설정","사회분야 핵심이슈 중장기 목표 설정하고 있으나, 모든 중장기 목표가 정성적 형태로 되어 있는 경우","중장기 목표 설정하고 있으며, 중장기 목표에는 정성 외에 정량적 목표를 포함하고 있는 경우"]
["2022년",{"$nulls":4},"O","혁신기획부"]
["2021년",{"$nulls":4},"O","기획부"]
["2020년","해당사항 없음"]
["2019년","해당사항 없음"]
["2018년","해당사항 없음"]
["2017년","해당사항 없음"]

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["[ S-2-1 ] 신규 채용 및 고용 유지"]
[{"$nulls":10},"( 단위 : 명, 원 )"]
["연도별","신규채용 인원",null,"부가가치",null,"신규채용 지수",null,"고용 규모",null,null,"담당부서","비고"]
[null,"당해연도\n신규채용 인원\n(A)","전년도\n신규채용 인원\n(B)","당해연도\n부가가치\n(C )","전년도\n부가가치\n(D)","재단 지수\n(E=\n(A/B)/(C/D))","산업평균","당해연도\n총인원\n(F)","전년도\n총인원\n(G)","인원\n증감\n(F=F-G)"]
["2022년",68,89,333816093823,443884806425,{"$f":"(B5/C5)/(D5/E5)","v":1.0159724119456852},null,774,719,{"$f":"H5-I5","v":55},"인사관리부"]
["2021년",89,78,443884806425,434387301446,{"$f":"(B6/C6)/(D6/E6)","v":1.1166118819828685},null,719,644,{"$f":"H6-I6","v":75},"인재채용부","연말 정원 기준(임원+정규직+비정규직)"]
["2020년",78,27,434387301446,292740843611,{"$f":"(B7/C7)/(D7/E7)","v":1.9468703795359652},null,644,574,{"$f":"H7-I7","v":70},"인재채용부"]
["2019년",27,15,292740843611,404191461577,{"$f":"(B8/C8)/(D8/E8)","v":2.4852856945557487},null,574,505,{"$f":"H8-I8","v":69},"인재채용부"]
["2018년"]
["2017년"]
["* 당해연도 총인원과 전년도 총인원은 연도 말 기준"]

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["[ S-2-2 ] 정규직 비율"]
[{"$nulls":5},"( 단위 : 명, % )"]
["연도별","정규직 비율",null,null,null,"담당부서","비고"]
[null,"총 근로자수\n(A)","정규직\n근로자수\n(B)","비정규직\n근로자수\n(C )","정규직 비율\n(B/A)"]
["2022년",774,750,24,{"$f":"C5/B5","v":0.96899224806201545},"인사관리부"]
["2021년",{"$f":"SUM(C6:D6)","v":719},692,27,{"$f":"C6/B6","v":0.9624478442280946},"인사관리부","연말 정원 기준(임원+정규직+비정규직)"]
["2020년",{"$f":"SUM(C7:D7)","v":644},615,29,{"$f":"C7/B7","v":0.95496894409937894},"인사관리부"]
["2019년",{"$f":"SUM(C8:D8)","v":574},544,30,{"$f":"C8/B8","v":0.94773519163763065},"인사관리부"]
["2018년"]
["2017년"]
["* 근로자수는 해당연도 말 인원 수 기준"]

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["[ S-2-3 ] 자발적 이직률"]
[{"$nulls":5},"( 단위 : 명, % )"]
["연도별","자발적 이직률",null,null,null,"담당부서","비고"]
[null,"총 직원 수\n(A)","총 자발적\n퇴사자(이직자) 수\n(B)","자발적\n퇴사(이직)율\n(C=B/A)","산업평균"]
["2022년",774,19,{"$f":"C5/B5","v":2.454780361757106E-2},null,"인사관리부"]
["2021년",719,18,{"$f":"C6/B6","v":2.5034770514603615E-2},null,"인재채용부"]
["2020년",644,12,{"$f":"C7/B7","v":1.8633540372670808E-2},null,"인재채용부"]
["2019년",574,6,{"$f":"C8/B8","v":1.0452961672473868E-2},null,"인재채용부"]
["2018년"]
["2017년"]
["* 인원 수는 해당연도 말 기준"]

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["[ S-2-4 ] 교육훈련비"]
[{"$nulls":5},"( 단위 : 명, 원, % )"]
["연도별","교육훈련비",null,null,null,"담당부서","비고"]
[null,"총 직원 수\n(A)","연간 교육훈련비\n총 지출액\n(B)","1인당 교육훈련비\n(C=B/A)","산업평균"]
["2022년",774,1882960738,{"$f":"C5/B5","v":2432765.811369509},null,"교육운영부"]
["2021년",719,1449819585,{"$f":"C6/B6","v":2016438.9221140472},null,"교육운영부"]
["2020년",644,1300224587,{"$f":"C7/B7","v":2018982.2779503106},null,"교육운영부"]
["2019년",574,1224407948,{"$f":"C8/B8","v":2133114.8919860628},null,"교육운영부"]
["2018년"]
["2017년"]
["* 인원 수는 해당연도 말 기준"]

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["[ S-2-5 ] 복리후생비"]
[{"$nulls":5},"( 단위 : 명, 원, % )"]
["연도별","복리후생비",null,null,null,"담당부서","비고"]
[null,"총 직원 수\n(A)","연간 복리후생비\n총 지출액\n(B)","1인당 복리후생비\n(C=B/A)","산업평균"]
["2022년",774,11190691882,{"$f":"C5/B5","v":14458258.245478036},null,"노사협력부"]
["2021년",719,7019381847,{"$f":"C6/B6","v":9762700.7607788593},null,"노사협력부"]
["2020년",644,6159905921,{"$f":"C7/B7","v":9565071.3059006203},null,"노사협력부"]
["2019년",574,12430907808,{"$f":"C8/B8","v":21656633.811846688},null,"노사협력부"]
["2018년",null,5414941018]
["2017년"]
["* 인원 수는 해당연도 말 기준"]

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["[ S-2-6 ] 결사의 자유 보장"]
[]
["연도별","노동조합의 설립 및 정당한 노동조합 활동을 보장하고 있는지 점검",{"$nulls":4},"담당부서","비고"]
[null,"1단계","2단계","3단계","4단계","5단계"]
[null,"노동조합 가입·설립, 노사협의회 설치 관련정보가 모두 없음","노동조합 가입·설립 또는 상시근로자 30인 이상인 경우 노사협의회 설치(위원 선임, 협의회규정 제정 등)","2단계+노동조합과 단체교섭 진행+3개월마다 노사협의회 정기개최","3단계+노동조합과 단체협약 체결+노사협의회 정기회의 외 추가 임시회의 개최","4단계+체결된 단체협약 이행+노사협의회 의결(합의) 여부"]
["2022년",{"$nulls":4},"O","노사협력부"]
["2021년",{"$nulls":4},"O","노사협력부"]
["2020년",{"$nulls":4},"O","노사협력부"]
["2019년",{"$nulls":4},"O","노사협력부"]
["2018년",{"$nulls":4},"O","노사협력부"]
["2017년",{"$nulls":4},"O","노사협력부"]

{"sheet":"S-3-1","index":7,"n_rows":12,"n_cols":10,"rows_kept":12,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,8,1,9],[2,0,4,0],[2,1,2,7],[2,8,4,8],[2,9,4,9],[3,1,3,3],[3,4,3,6]]}
["[ S-3-1 ] 여성 구성원 비율"]
[{"$nulls":8},"( 단위 : 명, %, %p )"]
["연도별","여성 구성원 비율",{"$nulls":6},"담당부서","비고"]
[null,"여성 구성원 비율",null,null,"미등기 여성 비율",null,null,"비율 차이"]
[null,"총 구성원 수\n(A)","여성\n구성원 수\n(B)","여성 비율\n(C=B/A)","총 미등기\n임원 수\n(D)","미등기\n여성 임원 수\n(E )","미등기\n여성 임원 비율\n(F=E/D)","(C-F, %p)"]
["2022년",771,203,{"$f":"C6/B6","v":0.26329442282749677},10,0,0,{"$f":"D6-G6","v":0.26329442282749677},"인사관리부"]
["2021년",719,168,{"$f":"C7/B7","v":0.23365785813630041},10,0,0,{"$f":"D7-G7","v":0.23365785813630041},"인사관리부"]
["2020년"]
["2019년"]
["2018년"]
["2017년"]
["* 인원 수는 해당연도 말 기준"]

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["[ S-3-2 ] 여성 급여 비율(평균 급여액 대비)"]
[{"$nulls":8},"( 단위 : 원, % )"]
["연도별","여성 급여 비율(평균 급여액 대비)",{"$nulls":6},"담당부서","비고"]
[null,"조직의 1인 평균 급여액",null,null,"여성 1인 평균 급여액",null,null,"여성 급여\n비율\n(F/C, %)"]
[null,"총 급여액\n(A)","총 인원\n(B)","평균 급여액\n(C=A/B)","여성\n총 급여액\n(D)","여성 총 인원\n(E )","여성\n평균 급여액\n(F=D/E)"]
["2022년",44616671000,750,{"$f":"B6/C6","v":59488894.666666664},{"$f":"F6*G6","v":8449452000},198,42674000,{"$f":"G6/D6","v":0.71734397216681633},"노사협력부"]
["2021년",42959759000,701,{"$f":"B7/C7","v":61283536.376604848},{"$f":"F7*G7","v":7274950000},166,43825000,{"$f":"G7/D7","v":0.71511865324942814},"노사협력부"]
["2020년"]
["2019년"]
["2018년"]
["2017년"]
["* 총 인원은 1~12월까지 매월 말 현원의 합계 인원을 12로 나눈 인원"]
["* 총 급여액은 1~12월 까지 지급한 급여 해당 항목의 연간 총액"]
[]
["* 인원 : 정규직, 무기계약직 대상"]
["  - 월말현원에는 휴직자 포함(정원 대비 현원 현황 자료 기준)"]
["* 급여 : 기본연봉, 가족수당, 기타수당, 시간외/휴일근무수당, 경평성과급, 업무실적연봉, 직무활동비, 자체성과금"]

{"sheet":"S-3-3","index":9,"n_rows":12,"n_cols":9,"rows_kept":12,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,7,1,8],[2,0,4,0],[2,1,2,6],[2,7,4,7],[2,8,4,8],[3,1,3,3],[3,4,3,5],[3,6,4,6]]}
["[ S-3-3 ] 장애인 고용률"]
[{"$nulls":7},"( 단위 : 명, % )"]
["연도별","장애인 고용률",{"$nulls":5},"담당부서","비고"]
[null,"장애인 고용률",null,null,"법정 의무 고용률",null,"법정 의무 고용률 대비 실고용률\n(C/D, %)"]
[null,"장애인\n상시근로자 수\n(A)","상시근로자 수\n(B)","장애인 고융률\n(C=A/B)","의무 고용률\n(D)","의무 고용 인원\n(E=B*D)\n*소수점 절사"]
["2022년",34,821,{"$f":"B6/C6","v":4.1412911084043852E-2},3.5999999999999997E-2,{"$f":"ROUNDDOWN(C6*E6,0)","v":29},{"$f":"D6/E6","v":1.1503586412234403},"인사관리부","연말기준"]
["2021년",29,823,{"$f":"B7/C7","v":3.5236938031591739E-2},3.4000000000000002E-2,{"$f":"ROUNDDOWN(C7*E7,0)","v":27},{"$f":"D7/E7","v":1.0363805303409335},"인재채용부","연말기준"]
["2020년"]
["2019년"]
["2018년"]
["2017년"]
["* 상시근로자 수는 1~12월까지 매월 15일 이상 또는 60시간 이상 근무한 근로자 합계 인원"]

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["[ S-4-1 ] 안전보건 추진체계"]
[]
["연도별","안전보건 추진체계",{"$nulls":4},"담당부서","비고"]
[null,"안전경영방침 공표/\n인력시설장비 배정/\n구성원의 책임과 권한 부여","안전보건 정보공개/\n구성원 참여절차 마련/\n의견제시 문화 조성 등","유해위험요인 파악/\n위험성 평가/\n위험요인 제거.통제\n방안 마련/\n교육훈련 실시","위험요인별 시나리오 및 조치계획 수립/\n주기적 훈련/\n도급근로자 등 모든\n구성원에 대한 보호","안전보건 목표 설정/\n계획대비 달성 여부\n평가/ 문제점에 대한\n 주기적인 검토 및 개선"]
["2022년","O","O","O","O","O","안전계획부"]
["2021년","O","O","O","O","O","안전운영부"]
["2020년"]
["2019년"]
["2018년"]
["2017년"]
[]
["요건1","경영자가 확고한 리더십으로 비전을 제시하고 필요한 자원을 배정하는 경우(안전경영방침 공표, 인력·시설·장비 등 배정, 구성원에게 책임과 권한 부여)"]
["요건2","안전보건관리체계 구축을 위해 근로자의 참여 및 협의를 보장하는 경우(안전보건 정보공개, 구성원 참여절차 마련, 의견제시 문화 조성 등)"]
["요건3","조직의 위험요인 파악과 이에 대한 제거·대체·통제 조치를 하는 경우(유해위험요인 파악, 위험성 평가, 위험요인 제거·대체·통제 방안 마련, 교육훈련 실시)"]
["요건4","중대한 위험요인에 대처할 수 있는 비상 조치계획을 수립한 경우(위험요인별 시나리오 및 조치계획 수립, 주기적 훈련, 사업장 내 도급 근로자 등 모든 구성원에 대한 보호 여부)"]
["요건5","안전보건 과제 및 목표의 이행현황을 평가하고 개선하는 경우(목표 설정, 계획대비 달성 여부 평가, 문제점에 대한 주기적 검토와 개선) "]

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["[ S-4-2 ] 산업재해율"]
[{"$nulls":5},"( 단위 : 명, % )"]
["연도별","산업재해율",null,null,null,"담당부서","비고"]
[null,"재해자 수\n(A)","연평균\n근로자 수\n(B)","산업재해율\n(C=A/B )","산업평균"]
["2022년",24,774,{"$f":"B5/C5","v":3.1007751937984496E-2},null,"안전관리부"]
["2021년",20,719,{"$f":"B6/C6","v":2.7816411682892908E-2},null,"안전운영부"]
["2020년",23,644,{"$f":"B7/C7","v":3.5714285714285712E-2},null,"안전운영부"]
["2019년",42,574,{"$f":"B8/C8","v":7.3170731707317069E-2},null,"안전운영부"]
["2018년"]
["2017년"]
["※ 연평균근로자 수 : 임원, 일반직, 연구직"]

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["[ S-5-1 ] 인권정책 수립"]
[]
["연도별","조직의 인권정책 내 어떠한 이슈가 다루어지고 있는지 측정",{"$nulls":4},"담당부서","비고"]
[null,"1단계","2단계","3단계","4단계","5단계"]
[null,"1~2개에 대한 조직의 정책적 접근 방향이 설명되어 있는 경우","3~4개","5~6개","7~8개","9개 이상"]
["2022년",{"$nulls":4},"O","인사관리부"]
["2021년",{"$nulls":4},"O","인사관리부"]
["2020년","해당사항 없음"]
["2019년","해당사항 없음"]
["2018년","해당사항 없음"]
["2017년","해당사항 없음"]
[]
[]
["조직의 인권정책 내 아래의 이슈 중 어떠한 이슈가 다루어지고 있는지 측정"]
["1) 차별금지, 2) 근로조건 준수, 3) 인도적 대우, 4) 강제근로 금지, 5) 아동노동 착취 금지, 6) 결사 및 단체교섭의 자유, 7) 산업안전 보장, 8) 지역주민 인권 보호, 9) 고객의 인권 보호, 10) 기타"]

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["[ S-5-2 ] 인권 리스크 평가"]
[]
["연도별","조직의 인권정책 내 어떠한 이슈가 다루어지고 있는지 측정",{"$nulls":4},"담당부서","비고"]
[null,"1단계","2단계","3단계","4단계","5단계"]
[null,"체계가 구축되지 않은 경우","체계가 구축되어 있는 경우. 단, 해당 인권 리스크 평가체계를 운용하지 않는 경우","온라인/서면 등 비대면 방식으로 인권 리스크 진단 행위만 실시한 경우","온라인/서면 등 비대면 방식의 진단과 함께, 고위험 인권 리스크에 대해서는 현장실사까지 실시한 경우","비대면 진단 및 현장실사 행위를 실시한 경우, 또한 확인된 인권 리스크에 대한 개선계획/개선활동을 추진한 경우"]
["2022년",{"$nulls":4},"O","인사관리부"]
["2021년",{"$nulls":4},"O","인사관리부"]
["2020년","해당사항 없음"]
["2019년","해당사항 없음"]
["2018년","해당사항 없음"]
["2017년","해당사항 없음"]

{"sheet":"S-7-1","index":14,"n_rows":16,"n_cols":8,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[14,1,14,7],[1,6,1,7],[2,0,3,0],[2,1,2,5],[2,6,3,6],[2,7,3,7],[13,1,13,7]]}
["[ S-7-1 ] 전략적 사회공헌"]
[]
["연도별","전략적 사회공헌",{"$nulls":4},"담당부서","비고"]
[null,"요건1","요건2","요건3","요건4","요건5"]
["2022년","O","O","O","O","O","대외협력부"]
["2021년","O","O","O","O","O","대외협력부"]
["2020년"]
["2019년"]
["2018년"]
["2017년"]
[]
["요건1","조직의 사회공헌을 대표할 수 있으며, 대사회적 메시지로써 활용되는 사회공헌 미션, 비전, 또는 슬로건이 있는 경우"]
["요건2","조직의 사회공헌 미션, 비전, 또는 슬로건을 달성하기 위한 사회공헌 추진 분야/영역을 제시하고 있는 경우"]
["요건3","조직의 사회공헌 추진 분야/영역별 대표 프로그램을 제시하고 있는 경우"]
["요건4","조직의 사회공헌 대표 프로그램별 중장기 실행계획을 마련하고 있는 경우"]
["요건5","조직의 대표 사회공헌 프로그램이 사업적 또는 사회적으로 기여하는 성과를 측정할 수 있는 성과관리 지표(KPIs)가 있는 경우 "]

{"sheet":"S-7-2","index":15,"n_rows":14,"n_cols":8,"rows_kept":14,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,6,1,7],[2,0,3,0],[2,1,2,5],[2,6,3,6],[2,7,3,7]]}
["[ S-7-2 ] 구성원 봉사 참여"]
[]
["연도별","구성원 봉사 참여",{"$nulls":4},"담당부서","비고"]
[null,"(1단계)\n봉사활동 참여\n인센티브 제도가\n없는 경우","(2단계)\n향후 봉사활동 참여\n인센티브 제도 도입\n계획이 수립된 경우","(3단계)\n봉사활동 참여 인센티브 제도 중 1개 도입","(4단계)\n봉사활동 참여 인센티브 제도 중 2개 도입","(5단계)\n봉사활동 참여 인센티브 제도 중 3개 이상 도입"]
["2022년",{"$nulls":4},"O","대외협력부"]
["2021년",{"$nulls":4},"O","대외협력부"]
["2020년"]
["2019년"]
["2018년"]
["2017년"]
[]
["* 봉사활동 참여 인센티브 제도"]
["1) 구성원 KPIs 내 봉사활동 반영, 2) 봉사활동 참여 유급휴가, 3) 봉사활동 참여 비용 지원, 4) 우수 봉사활동 참여자 금전적 포상, "]
["5) 우수 봉사활동 참여자 표창, 6) 자율봉사자 대상 네트워킹 모임 지원, 7) 자원봉사처 연계, 8) 기타"]

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["[ S-8-1 ] 정보보호시스템 구축"]
[]
["연도별","정보보호시스템 구축",{"$nulls":4},"담당부서","비고"]
[null,"임원(또는 이에 준하는 관리자급)을 정보보호 최고책임자로 선임","정보보호시스템의 안정성에 대해 제3자의\n인증 획득","모의해킹 등 외부공격에 대한 취약성 분석 실시","정보보호 공시 사항\n이행","정보보호 시스템의 손상 또는 외부공격 등 정보보안 관련 사고에 대비하기 위한 보험에 가입"]
["2022년","O","O","O","X","X","경영정보관리부"]
["2021년","O","O","O","X","X","경영정보부"]
["2020년"]
["2019년"]
["2018년"]
["2017년"]

{"sheet":"S-8-2","index":17,"n_rows":15,"n_cols":6,"rows_kept":15,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,4,1,5],[2,0,4,0],[2,1,2,3],[2,4,4,4],[2,5,4,5],[3,7,4,7],[3,8,4,8],[3,9,4,9],[3,10,4,10],[12,1,12,8],[3,6,4,6]]}
["[ S-8-2 ] 개인정보 침해 및 구제"]
[{"$nulls":4},"( 단위 : 건 )"]
["연도별","개인정보 침해 및 구제",null,null,"담당부서","비고"]
[null,"유형1","유형2","유형3"]
[null,"(건수)","(건수)","(건수)"]
["2022년",0,0,0,"경영정보관리부"]
["2021년",0,0,0,"경영정보부"]
["2020년",0,0,0,"경영정보부"]
["2019년",0,0,0,"경영정보부"]
["2018년",0,0,0,"경영정보부"]
["2017년",0,0,0,"경영정보부"]
[]
["유형1","개인정보 보호 관련 법/규제 위반내역 중 처분이 확정된 건수에 대해, 처벌수위가 사법상 형벌, 벌금, 과료인 경우, 또는 국가나 지방자치단체를 당사자로 하는\n계약에서 입찰참가자격을 제한당한 경우"]
["유형2","개인정보 보호 관련 법/규제 위반내역 중 처분이 확정된 건수에 대해, 처벌수위가 행정상 처분 중 금전적 처분에 해당하는 과태료, 과징금, 이행강제금 등인 경우"]
["유형3","개인정보 보호 관련 법/규제 위반내역 중 처분이 확정된 건수에 대해, 처벌수위가 행정상 처분 중 비금전적 처분에 해당하는 시정명령, 시정권고, 경고 등인 경우"]

{"sheet":"S-9-1","index":18,"n_rows":15,"n_cols":6,"rows_kept":15,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[3,7,4,7],[3,8,4,8],[12,1,12,8],[1,4,1,5],[2,0,4,0],[2,1,2,3],[2,4,4,4],[2,5,4,5],[3,6,4,6]]}
["[ S-9-1 ] 사회 법/규제 위반"]
[{"$nulls":4},"( 단위 : 건 )"]
["연도별","사회 관련 법/규제 위반 내역",null,null,"담당부서","비고"]
[null,"유형1","유형2","유형3"]
[null,"(건수)","(건수)","(건수)"]
["2022년",0,0,0,"혁신기획부"]
["2021년",0,0,0,"기획부"]
["2020년",0,0,0,"기획부"]
["2019년",0,0,0,"기획부"]
["2018년",0,0,0,"기획부"]
["2017년",0,0,0,"기획부"]
[]
["유형1","사회 관련 법/규제 위반내역중 처분이 확정된 건수에 대해 처벌수위가 사법상 형벌, 벌금, 과료인 경우, 또는 국가나 지자체를 당사자로 하는 계약에서 입찰참가자격을 제한당한 경우"]
["유형2","사회 관련 법/규제 위반내역중\n 처분이 확정된 건수에 대해 처벌수위가 행정상 처분 중 금전적 처분에 해당하는 과태료, 과징금, 이행강제금 등인 경우"]
["유형3","사회 관련 법/규제 위반내역중\n 처분이 확정된 건수에 대해 처벌수위가 행정상 처분 중 비금전적 처분에 해당하는 시정명령, 시정권고, 경고 등인 경우"]

{"sheet":"S-소비차-추가1","index":19,"n_rows":22,"n_cols":5,"rows_kept":22,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[2,0,3,0],[2,1,2,2],[2,3,3,3],[2,4,3,4]]}
["[ S-소비자-추가1 ] 소비자 정보 제공"]
[]
["연도별","소비자 정보 제공",null,"담당부서","비고"]
[null,"소비자 정보 제공 여부","소비자 정보 세부사항"]
["2022년","O","O","고객만족추진단(TFT)"]
["2021년","O","O","총무부"]
["2020년"]
["2019년"]
["2018년"]
["2017년"]
[]
[]
[null,"ㅇ소비자정보 세부사항: 사항별 10점씩 배분"]
[null," 1) 다양한 소비자정보 제공 채널 운영"]
[null," 2) 상품정보, 구매정보, 결제 및 배송 정보,"]
[null,"     상담/문의 정보 등 충실한 소비자정보 제공"]
[null," 3) 검색 등 소비자정보에 대한 접근성"]
[null," 4) VOC 등 소비자 의견 개진 방법 보장"]
[null," 5) VOC 등 소비자 의견 제기의 처리 절차 명시"]
[null," 6) 소비자정보 제공 전 법규 준수 여부 확인 절차의 유무"]
[null," 7) 소비자정보 제공 전 법규 준수 여부 확인 절차의 체계성"]
[null," 8) 소비자정보 제공 전 법규 준수 여부 확인 절차의 이행 실적"]

{"sheet":"S-소비자-추가3","index":20,"n_rows":20,"n_cols":7,"rows_kept":20,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[2,0,3,0],[2,1,2,4],[2,5,3,5],[2,6,3,6]]}
["[ S-소비자-추가3 ] 고객만족 대응체계 운영"]
[]
["연도별","고객만족 대응체계 운영",null,null,null,"담당부서","비고"]
[null,"소비자불만 처리 관련 규정","소비자불만 처리 담당 조직","소비자불만 처리내용의 관리","소비자불만 관련 지표 관리"]
["2022년","O","O","O","O","고객만족추진단(TFT)"]
["2021년","O","O","O","O","총무부"]
["2020년"]
["2019년"]
["2018년"]
["2017년"]
[]
[null,"ㅇ소비자불만 처리내용의 관리"]
[null," -1단계(관리 안함): 0점"]
[null," -2단계(관리, DB화 안됨-통계자료비활용): 10점"]
[null," -3단계(DB관리, 기초적 통계자료로만 활용): 20점"]
[null," -4단계(DB관리, 제품개선 등 활용): 30점"]
[null,"ㅇ소비자불만 관련 지표 관리"]
[null," -1단계(수립 안됨): 0점"]
[null," -2단계(수립, 체계적 관리 안됨): 15점"]
[null," -3단계(수립, 체계적 관리 됨): 30점"]

{"sheet":"S-노동-추가1","index":21,"n_rows":10,"n_cols":6,"rows_kept":10,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,4,1,5],[2,0,3,0],[2,1,2,3],[2,4,3,4],[2,5,3,5]]}
["[ S-노동-추가1 ] 정규직 중 고졸자 비율"]
[{"$nulls":4},"( 단위 : 명, % )"]
["연도별","정규직 중 고졸자 비율",null,null,"담당부서","비고"]
[null,"고졸자 수\n(A)","총 정규직 수\n(B)","고졸자 비율\n(C=A/B )"]
["2022년",0,750,{"$f":"B5/C5","v":0},"인사관리부"]
["2021년",0,692,{"$f":"B6/C6","v":0},"인재채용부"]
["2020년"]
["2019년"]
["2018년"]
["2017년"]

{"sheet":"S-노동-추가2","index":22,"n_rows":10,"n_cols":4,"rows_kept":10,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[2,0,3,0],[2,1,3,1],[2,2,3,2],[2,3,3,3]]}
["[ S-노동-추가2 ] 여가친화 경영"]
[]
["연도별","여가친화 인증 획득","담당부서","비고"]
[]
["2022년","O","인사관리부"]
["2021년","O","인사관리부"]
["2020년"]
["2019년"]
["2018년"]
["2017년"]

{"sheet":"S-정보보호-추가1","index":23,"n_rows":10,"n_cols":8,"rows_kept":10,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[2,0,3,0],[2,1,2,5],[2,6,3,6],[2,7,3,7]]}
["[ S-정보보호-추가1 ] 개인정보보호를 위한 자율적 노력 및 활동"]
[]
["연도별","개인정보 보호를 위한 노력 및 활동",{"$nulls":4},"담당부서","비고"]
[null,"개인정보 처리방침을 기호(라벨링) 등을 통해 이해하기 쉽게 작성하여 공개하고 있는지 여부","ISMS-P 인증획득 여부","영향평가 수행 여부","개인정보 자율 규제단체 활동 여부","투명성보고서 발간 여부"]
["2022년","O","O","O","X","X","경영정보관리부"]
["2021년","O","O","O","X","X","경영정보부"]
["2020년"]
["2019년"]
["2018년"]
["2017년"]