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공사는 정부 ESG 가이드라인(K-ESG)에 따라 ESG 경영 추진 현황을 점검하고 공시함으로써 이해관계자와 소통을 활성화하고 경영의 투명성을 강화하고자 합니다.
| 영역 | 범주 | 분류번호 | 진단항목 |
|---|---|---|---|
정보공시(P)  |
ESG 보고서 | - | ESG 보고서  ESG 보고서(영문) |
| 정보공시 형식 | P-1-1 | ESG 정보공시 방식 | |
| P-1-2 | ESG 정보공시 주기 | ||
| P-1-3 | ESG 정보공시 범위 | ||
| 정보공시 내용 | P-2-1 | ESG 핵심이슈 및 KPI | |
| 정보공시 검증 | P-3-1 | ESG 정보공시 검증 | |
| 환경(E) |
환경경영 목표 | E-1-1 | 환경경영 목표 수립 |
| E-1-2 | 환경경영 추진체계 | ||
| 온실가스 | E-3-1 | 온실가스 배출량(Scope1 & Scope2) | |
| 에너지 | E-4-1 | 에너지 사용량 | |
| 용수 | E-5-1 | 용수 사용량 | |
| 폐기물 | E-6-1 | 폐기물 배출량 | |
| E-6-2 | 폐기물 재활용 비율 | ||
| 환경 법/규제 위반 | E-8-1 | 환경 법/규제 위반 | |
| 사회(S) |
목표 | S-1-1 | 목표 수립 및 공시 |
| 노동 | S-2-1 | 신규 채용 및 고용 유지 | |
| S-2-2 | 정규직 비율 | ||
| S-2-3 | 자발적 이직률 | ||
| S-2-4 | 교육 훈련비 | ||
| S-2-5 | 복리 후생비 | ||
| S-2-6 | 결사의 자유 보장 | ||
| 다양성 및 양성평등 | S-3-1 | 여성 구성원 비율 | |
| S-3-2 | 여성 급여 비율(평균 급여액 대비) | ||
| S-3-3 | 장애인 고용률 | ||
| 산업안전 | S-4-1 | 안전보건 추진체계 | |
| S-4-2 | 산업재해율 | ||
| 인권 | S-5-1 | 인권정책 수립 | |
| S-5-2 | 인권 리스크 평가 | ||
| 지역사회 | S-7-1 | 전략적 사회공헌 | |
| S-7-2 | 구성원 봉사참여 | ||
| 정보보호 | S-8-1 | 정보보호 시스템 구축 | |
| S-8-2 | 개인정보 침해 및 구제 | ||
| 사회 법/규제 위반 | S-9-1 | 사회 법/규제 위반 | |
| 추가 진단항목 | S-소비자-추가1 | 소비자 정보 제공 | |
| S-소비자-추가3 | 고객만족 대응체계 운영 | ||
| S-노동-추가1 | 정규직 중 고졸자 비율 | ||
| S-노동-추가2 | 여가친화 경영 | ||
| S-정보보호-추가1 | 개인정보보호를 위한 자율적 노력 및 활동 | ||
| 지배구조(G) |
이사회 구성 | G-1-1 | 이사회 내 ESG 안건 상정 |
| G-1-2 | 사외이사 비율 | ||
| G-1-3 | 대표이사 이사회 의장 분리 | ||
| G-1-4 | 이사회 성별 다양성 | ||
| G-1-5 | 사외이사 전문성 | ||
| 이사회 활동 | G-2-1 | 전체 이사 출석률 | |
| G-2-2 | 사내 이사 출석률 | ||
| G-2-4 | 이사회 안건 처리 | ||
| 윤리경영 | G-4-1 | 윤리규범 위반사항 공시 | |
| 감사기구 | G-5-1 | 내부감사부서 설치 | |
| G-5-2 | 감사기구 전문성(감사기구 내 회계/재무 전문가) | ||
| 지배구조 법/규제 위반 | G-6-1 | 지배구조 법/규제 위반 | |
| 추가 진단항목 | G-경영진-추가1 | 경영진 성과평가 및 보상 | |
| G-윤리경영-추가1 | 윤리경영/반부패 관련 법규/행동강령 등 준수 |
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